Page 307 - INFORME sobre la Situación Socioeconómica de Andalucía 2023

5. RECURSOS HUMANOS: POBLACIÓN Y MERCADO DE TRABAJO EN ANDALUCÍA 305
de los convenios de sector que en los de empresa. Con ello, el número de personas trabajadoras afectadas por dichas cláusulas de revisión salarial en Andalucía (691.532 personas) aumentó en un 49,8% con respecto al año anterior, afectando a algo más de la mitad de la población traba- jadora bajo el paraguas de los convenios colectivos, lo que supuso un cierto avance en aras a atenuar las diferencias de remuneración de los factores de producción por su participación en el proceso de producción, tal y como se señaló en la pasada edición de este Informe.
Gráfico 5.2.59. Incremento Salarial Ponderado en los convenios colectivos en Andalucía, 2023.
ISP CONVENIOS VIGENTES 3,14%
Originarios 3,95%
Revisados 2,84%
Sector 3,19%
Empresa 2,34%
Empresa 3,15%
Sector 2,89%
Empresa 2,09%
Pública 2,74%
Privada 2,13%
Sector 3,98%
Pública 2,95%
Privada 3,28%
Fuente: CARL e INE.
Siendo la jornada laboral pactada otro aspecto de relevancia en los procesos de ne- gociación colectiva, no resulta baladí señalar los resultados, tanto de las experiencias piloto llevadas a cabo en el ámbito nacional e internacional, como de estudios e in- formes que apuntan a las ventajas de la reducción de la jornada laboral y tanto para las personas trabajadoras, como para las empresas y para la sociedad en general. En- tre otras se encontraría la mejora en el equilibrio entre vida personal y laboral, la mayor productividad y eficiencia, la mejora de la salud y el bienestar, el fomento de la igual- dad de género, o la disminución del absentismo laboral. En este sentido, en 2023 la media ponderada de la jornada laboral pactada sobre el total de convenios vigen- tes en Andalucía fue de 1.776,12 horas anuales (3,44 horas más que el año anterior) , siendo la jornada laboral anualizada superior en los convenios de sector que en los de empresa (1.780,15 horas y 1.703 horas, respectivamente) y, en este último caso mayor en las empresas privadas que en las públicas (Gráfico 5.2.60).
Aunque esta circunstancia fue generalizada en todas las provincias andaluzas, existieron claras diferencias entre unas y otras en relación con la jornada laboral. Así, por encima de la media andaluza se encontraron las provincias de Córdoba, Granada, Málaga y Almería, esta última a la cabeza de todas con una jornada laboral de 1.803,2 horas anuales, mientras que la provincia con menor jornada de trabajo en convenio fue Cádiz (1.760,7 horas anuales).