Guía de recomendaciones y buenas prácticas para la Negociación Colectiva Andaluza. Implantación de nuevos sistemas tecnológicos y derechos digitales

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN

II. LA DELIMITACIÓN LEGAL DE LOS DERECHOS DIGITALES DE LOS TRABAJADORES 2.1. Los derechos digitales recogidos en la ley orgánica 3/2018, De 5 de diciembre, de protección de datos y garantía de los derechos digitales a) Uso de dispositivos digitales puestos a disposición por la empresa y derecho a la intimidad b) Derecho de desconexión digital en el ámbito laboral. c) Utilización de dispositivos de videovigilancia y de grabación de sonidos y derecho a la intimidad d) Utilización de sistemas de geolocalización en el trabajo e) Conclusión de los aspectos generales sobre la regulación sobre derechos digitales contenida en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre f) Y la importancia del papel de la negociación colectiva en la concreción de los derechos digitales de los trabajadores y a la desconexión digital. 2.2. La especificación de los derechos digitales en la ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia a) La actualización del deber de planificación de la actividad de prevención de riesgos laborales al trabajo a distancia b) Normas sobre la utilización de medios telemáticos para el control de la actividad laboral digital c) Especificación del derecho de desconexión digital 2.3. Una referencia a los derechos de protección de datos de carácter personal y su aplicación a la relación de trabajo  a) Regulación del derecho de protección de datos y rol de la negociación colectiva. b) Principios básicos en el tratamiento de datos de carácter personal.

c) Condiciones de licitud del tratamiento de datos: la prestación de consentimiento previo como Criterio general (y sus excepciones). d) Tratamiento de datos personales de categoría especial (con especial protección) . e) Derecho de oposición en caso de elaboración de perfiles y derecho a no ser objeto de decisiones Automatizadas basadas en datos. f) En particular, sobre la evaluación de impacto en materia de protección de datos. 2.4. La implantación de sistemas de inteligencia artificial: el reglamento ue 2024/1689 de inteligencia Artificial 2.5. Derechos de los trabajadores y trabajo en plataformas  2.6. Los derechos de información y consultas de la representación legal de los trabajadores conforme el art.64.4.d) del estatuto de los trabajadores  2.7. Otros derechos asociados a la utilización de nuevas tecnologías 

III. Contenidos de la negociación colectiva en la materia 3.1. El acuerdo para el empleo y la negociación colectiva a) La transición digital como objetivo de regulación de la negociación colectiva b) La desconexión digital como contenido del acuerdo c) Una referencia general a la transición tecnológica, digital y ecológica 3.2 La recepción por parte de la negociación colectiva de contenidos sobre utilización de medios tecnológicos y derechos digitales de las personas trabajadoras a) Convenios que recogen un tratamiento transversal de derechos digitales derivados de la implantación de nuevas tecnologías.

b) Sobre utilización de nuevas tecnologías y, en particular, uso de sistemas de mensajería y derechos Digitales de los trabajadores. c) Sobre implantación de nuevas tecnologías y organización del trabajo. 3.3 En concreto, sobre la recepción de la desconexión digital por parte de la negociación colectiva

IV. Contenidos propuestos a tratar por parte de la negociación colectiva