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Conciliación de la vida personal, familiar y laboral

La conciliación es un derecho de los trabajadores y trabajadoras garantizado por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre hombres y mujeres y por la Ley 12/2007 para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

Jornada de trabajo, permisos y licencias relacionadas con la maternidad, paternidad y el cuidado de los hijos

El Estatuto de los Trabajadores recoge información sobre las condiciones laborales de los trabajadores, características de las jornadas de trabajo y de los permisos.

Estatuto de los Trabajadores

Jornada de trabajo

Duración y distribución de la jornada de trabajo.
Periodos mínimos de descanso diario y semanal.
Derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo tu derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Para ello, se promueve la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de organización del tiempo que te permitan la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.

Permisos laborales

Existe una serie de permisos laborales a los que tienes derecho relacionados con la maternidad, la paternidad y el cuidado de los hijos.

Permiso por maternidad
El período de descanso puede ser disfrutado únicamente por la madre o, a opción de esta, también por el otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre.
Permiso por paternidad
El disfrute de estos períodos es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad. Mediante Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, desde el 1 de abril de 2019, el permiso por paternidad ha sido ampliado de 5 a 8 semanas. Además, progresivamente continuará aumentando hasta equipararse con el de maternidad en el año 2021.

Permiso para la lactancia en el caso del nacimiento de un hijo o adopción
La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples. Este permiso puede cogerlo tanto el padre como la madre de manera individual, pero solo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
Permiso en casos de nacimientos de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados
La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.