Fundamentos de la excelencia y mejoras que aporta el género
Desarrollo e implicación de las Personas
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| El potencial de cada una de las personas de la organización aflora mejor porque existe unos valores compartidos y una cultura de confianza, igualdad y asunción de responsabilidades que fomentan la implicación de
todo el grupo. |
Las administraciones públicas tienen la obligación de elaborar planes de igualdad, formar a su personal en igualdad, aplicar el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, así como de garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres desde la corresponsabilidad
- Toma de conciencia y participación de todos los agentes implicados
- Corresponsabilidad y conciliación
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Pensemos en nuestra práctica
¿Se motiva al personal a implicarse en acciones de igualdad?
¿Cómo se ayuda a mujeres y hombres a conseguir los objetivos
¿Qué tienen establecidos?
¿Se ofrece formación en igualdad de género?
¿Cómo estimulamos la corresponsabilidad?