IV Edición del "Diploma de Experto de Agentes de Planes de Igualdad en Entidades Públicas y Privadas"

Apertura de plazo de inscripción de la IV Edición del "Diploma de Experto de Agentes de Planes de Igualdad en Entidades Públicas y Privadas", impartido por la Universidad de Málaga.

Se adjunta cartel informativo. También se puede ampliar la información en la página web de la titulación: https://www.expertoplanesigualdaduma.com/

Se adjunta también el enlace directo a la preinscripción: https://www.titulacionespropias.uma.es/informacion_curso.php?id_curso=6903946

El V Congreso Andaluz de Coeducación se celebrará en Córdoba el 27 y 28 de enero

Loles López destaca la importancia de promover la igualdad en el sistema educativo para hacer frente a las discriminaciones. En este foro se abordaron cuestiones como la pornografía, la corresponsabilidad y la visibilidad de las mujeres, entre otras.Leer +#mce_temp_url#

Premio de la UE para la Defensa de la Igualdad de Género: la convocatoria de candidaturas se abre el 4 de septiembre

Hoy se abre la convocatoria de candidaturas para el programa Gender Equality Champions. Las organizaciones interesadas pueden presentar su candidatura en línea a través del  Portal de financiación y licitaciones  hasta el 16 de octubre de 2024 a las 17:00 CET.

Este premio reconoce los logros destacados alcanzados mediante la implementación de  Planes de Igualdad de Género (GEP) establecidos por universidades, instituciones de educación superior y otras organizaciones que realizan investigaciones (públicas o privadas), establecidas en un Estado miembro de la UE o en un tercer país  asociado.hacia Horizonte Europa.

Hay 3 categorías de premios:

 la igualdad de género sostenible : Organizaciones que pueden demostrar un historial significativo y sostenido de actividad y un alto nivel de logros a través de la implementación de su GEP.

Nuevos promotores de la igualdad de género : organizaciones que han finalizado recientemente la implementación de su primer GEP y pueden demostrar el mayor progreso logrado a través de su implementación.

 la igualdad de género inclusiva : Organizaciones que han desarrollado la igualdad de género inclusiva más innovadora, es decir, una igualdad de género que aborde las intersecciones entre el género y al menos otras dos categorías sociales, como el origen racial o étnico, el origen social, la orientación sexual y la identidad de género (LGBTIQ) o la discapacidad, y que puedan demostrar resultados concretos obtenidos a través de su implementación.

Los resultados se anunciarán oficialmente durante una ceremonia de entrega de premios que tendrá lugar en 2025. Con un premio de 100.000 euros.

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Las elecciones para renovar el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres serán el 24 de septiembre

El BOJA publica la aprobación del censo electoral definitivo tanto de las entidades elegibles, que suman 63, como de las asociaciones y federaciones electoras, que ascienden a un total de 2.222.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) ha publicado el censo electoral definitivo y ha determinado el 24 de septiembre como la fecha para la elección de las 26 vocalías en representación de las organizaciones de mujeres que formarán parte del Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM) para el periodo 2024-2027. El pasado mes de julio la Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), puso en marcha este proceso electoral para la renovación de este órgano participativo de las mujeres. Leer +#mce_temp_url#

Crece un 53% las empresas andaluzas que solicitan asesoramiento a la Junta para fomentar la igualdadboral

Loles López subraya que promover la conciliación, eliminar la brecha salarial y aumentar el número de mujeres directivas son hitos imprescindibles para alcanzar la igualdad real.

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