Unidad de Igualdad de Género

La Asociación de Mujeres por un Envejecimiento Saludable, AMES, desarrolla el proyecto AVATAR, cofinanciado por el Ministerio de Industria, Energía y Turismo y los fondos europeos FEDER, para la puesta en marcha de diferentes actuaciones que fomenten el uso de nuevas tecnologías y servicios digitales a personas mayores de 55 años.

Es un proyecto pensado para personas, muy particularmente mujeres, que tengan la necesidad o la inquietud de utilizar los servicios disponibles en Internet para mejorar su vida personal, social y profesional.

Serán acciones relacionadas con una amplia temática de interés para este público: cultura, tiempo libre, salud, formación, compras, voluntariado, medio ambiente, derechos humanos, gestiones con la administración, banca…

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A punto de cumplirse el quinto aniversario de la Ley de Igualdad, la incorporación de la mujer al mundo laboral no sólo ha logrado en los últimos años grandes avances, sino también un mayor equilibrio en su representación en las tomas de decisión de las empresas. Por este motivo, un 44% de los españoles se inclina actualmente por tener a una mujer como jefe, según un análisis extraído por Randstad, empresa líder en servicios de recursos humanos, del Informe Workmonitor que se elabora trimestralmente a nivel internacional sobre las expectativas laborales de los trabajadores a través de una muestra total de 13.967 entrevistas. Este dato alcanza una mayor relevancia si se compara con el del resto de países, ya que convierte a los españoles en los que más confían en las mujeres como directivas.

Fuente: APD

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Además de informar y rendir cuentas sobre los progresos, recogería denuncias, asesoraría a las víctimas de la desigualdad y fiscalizaría el cumplimiento de las normas europeas contra la discriminación de retribución por razón de género.

La propuesta aprobada por los eurodiputados pide asimismo a los Estados miembros que fijen "objetivos, estrategias y plazos para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, y garantizar la igualdad de retribución para un mismo trabajo o un trabajo de igual valor", señala el texto.

Los eurodiputados subrayan que el aumento de mujeres en puestos de dirección "contribuirá a reducir las diferencias salariales" y destacan la necesidad de que más mujeres participen en la toma de decisiones en el sector económico.

Solo con esa implicación desde la primera fila, dice el texto, "podrán ejercer su influencia para adoptar soluciones que tengan en cuenta la perspectiva de la igualdad de género".

La resolución del PE recoge varios estudios que concluyen que "existe una fuerte correlación entre una mayor presencia de mujeres en puestos de dirección en las empresas y un aumento de los beneficios sobre el patrimonio, las ventas y el capital invertido de las empresas".

Por otro lado, la Eurocámara propuso la creación del premio "Mujeres y empresas en Europa", que se encargaría de recompensar a los empleadores que promuevan a las mujeres "de forma ejemplar", esto es, "facilitándoles que ocupen puestos de dirección y aplicando una política de igualdad de retribución".

Asimismo, los eurodiputados lamentaron que haya "muy pocas demandas" sobre discriminación salarial por razón de género que llegan a los tribunales competentes.

A este respeto, el PE pidió a las autoridades nacionales y la CE que continúen con sus campañas de información y sensibilización.

Fuente: ABC.es

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El próximo verano, y en concreto los días del 1 al 6 de julio, se realizará en Archena, Murcia, el primer Campus de Futsal (Fútbol Sala) Femenino en el Mundo.

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Más del 60% de los titulados universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto el general como el denominado de alta cualificación –ingenieros y licenciados–) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España, elaborado por PwC conjuntamente con Isòtes.

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