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Cómo trabajar para la administración

Los puestos de trabajo ofertados por la Junta de Andalucía se dividen en dos categorías fundamentales: personal funcionario y personal laboral.

Para acceder a ellos es necesario superar un proceso de evaluación que puede tomar la forma de concurso de méritos, oposición o, en la mayoría de los casos, de concurso-oposición con una fase de examen y otra de evaluación de méritos.

Ofertas de Empleo Público (OEP)

En la Junta de Andalucía hay tres organismos que publican Ofertas de Empleo Público:

Educación

Oferta de empleo público 2019

El 19 de marzo se aprobó el Decreto 421/2019, que recoge la Oferta de Empleo Público de 1.038 plazas para ingreso en el Cuerpo de Maestros y para acceso al Cuerpo de Catedráticos de Música y Artes Escénicas. 

El 5 de marzo, se publicaba la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal para 2019, que en el caso del sector de Administración Educativa, recogía 4.500 plazas para ingreso en el Cuerpo de Maestros.

La información detallada acerca de esta convocatoria puede consultarse en el documento:

Esta nueva oferta de plazas públicas, que se aprobó con anterioridad en el Consejo de Gobierno el 26 de diciembre de 2017, forma parte del proceso de estabilización de empleo para las plazas que habían estado ocupadas por personal temporal hasta el momento. Con ese acuerdo vino una primera fase, en la que se incluyeron 6.000 plazas de acceso libre al cuerpo docente.

Administración General

Oferta extraordinaria para la estabilización de empleo temporal 2019

El ya citado Decreto 406/2019, de 5 de marzo, también regula la Oferta de Empleo Público extraordinaria para la estabilización de empleo temporal en el sector de Administración General. Concretamente, contempla 2.692 plazas dirigidas a la Administración General de la Junta de Andalucía.

Esta nueva oferta de plazas públicas, del mismo modo aprobada en el Consejo de Gobierno el 26 de diciembre de 2017, forma parte del proceso de estabilización de empleo para las plazas que habían estado ocupadas por personal temporal hasta el momento. En una primera fase, se incluyeron 902 plazas destinadas a la Administración General de la Junta.

El acuerdo también recoge 3.991 futuras plazas para servicios en sectores prioritarios como las agencias públicas empresariales sanitarias o la propuesta de 388 plazas para la Administración de Justicia, cuya aprobación depende de la Administración del Estado. 

Oferta de empleo público 2018

Con fecha de 2 de octubre de 2018, el Consejo de Gobierno aprobó la oferta de empleo público de 2018 para la Administración General de la Junta de 2.417 plazas. De ellas, 1.197 son de acceso libre y 1.220 de promoción interna.

Los procesos selectivos se iniciarán en el último trimestre de 2018, en el caso de la promoción interna de funcionarios, y en el primer trimestre de 2019 para quienes aspiren a la modalidad de libre acceso.

Personas con discapacidad en ofertas de empleo público

En la Ley andaluza de los derechos y la atención a las personas con discapacidad, se ha ampliado del 7% al 10% el cupo reservado a personas con discapacidad en ofertas de empleo público y bolsas de trabajo temporal.

Glosario

  • Personal funcionario. Los funcionarios están vinculados a la administración pública (nacional, autonómica, local, universidades y organismos públicos) para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Su situación estatutaria está regulada de forma específica por el derecho administrativo.
  • Personal laboral. A diferencia del funcionariado no ostenta presunción de veracidad, ni ejerce autoridad ni pueden dar fe pública. Está sometido a las normas de la función pública aunque se ve afectado por las leyes laborales.
  • El concurso de méritos o concurso. Implica un proceso de selección en el que se evalúa la experiencia profesional del candidato. Lo importante es la capacidad para probar a través del CV que se poseen las capacidades necesarias para el desarrollo de un determinado puesto de trabajo.
  • La oposición. Es un examen en el que se evalúan los conocimientos del aspirante sobre aspectos relacionados con el puesto al que se aspira, previamente establecidos mediante un temario.

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