Secciones Principales
Esquema de Procesos Selectivos
Acceso como personal Funcionario
El proceso selectivo mediante el sistema de oposición, es el utilizado generalmente para el acceso como personal funcionario, consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación.
Para saber cómo es el proceso selectivo, de cuántas pruebas se compone, qué tipo de pruebas, que trámites puede realizar, plazos para realizarlos, etc. puede pinchar en el que le interese de los siguientes:
Acceso como personal Laboral
El proceso selectivo mediante el sistema de concurso-oposición, es el utilizado generalmente para el acceso como personal laboral. La fase de oposición, que es previa y eliminatoria, consiste en la celebración de una sóla prueba para determinar la capacidad y aptitud de los aspirantes. Tras la fase de oposición se celebrará la fase de concurso, que consiste en la comprobación y calificación de los méritos alegados y acreditados por los aspirantes que hayan aprobado la fase de oposición. Se establecerá el orden y prelación de los aspirantes teniendo en cuenta la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y de concurso.