Page 8 - Memoria de la Junta de Andalucía
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SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

                                                                           Cuentas Anuales 2022



                  En cumplimiento con lo dispuesto en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la
                  igualdad de género en Andalucía en sus artículos 41 y 42, es objetivo del SAS seguir desarrollando
                  una labor destacada para integrar el enfoque de género en su planificación sectorial a través del
                  Plan Andaluz de Salud de la Consejería de Salud y Consumo, la Guía para facilitar la incorporación
                  de la perspectiva de género en los Planes Integrales y la Guía para la integración del enfoque de
                  género  en  los  procesos  de  formación  del  SSPA. Además,  a  partir  de  la  Ley  16/2011,  de 23  de
                  diciembre, de Salud Pública de Andalucía, la perspectiva de género ha pasado a ocupar un lugar
                  destacado como uno de los ejes de la asistencia sanitaria.

                  De acuerdo con lo anterior, el SAS ha diseñado el Sistema Integral de Gestión para incorporar la
                  Igualdad de Género al Sistema Sanitario Público Andaluz (SIIGE SSPA), que se extenderá en su fase
                  de despliegue a todas las actividades que se desarrollan en los centros sanitarios, integrando en
                  su gestión y en su organización las actuaciones y responsabilidades asociadas a la igualdad de
                  oportunidades y al trato entre hombres y mujeres.

                  Junto a ello, el SAS ha aprobado el Plan estratégico de igualdad de oportunidades entre hombres
                  y mujeres (PIOHM), en aplicación de lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para
                  la igualdad efectiva de mujeres y hombres y en la ley 12/2007, de 26 de noviembre, de promoción
                  de la igualdad de género en Andalucía. Con este, el SAS se suma al conjunto de instituciones
                  sanitarias del SSPA que han impulsado en el seno de sus organizaciones el valor de la igualdad
                  como una de sus claves en política profesional.

                  El  SAS  asume  entre  sus  valores  que  la  atención  que presta  a  la  ciudadanía  debe  contribuir  a
                  consolidar  la  igualdad  entre  mujeres  y  hombres,  y  que  su  relación  con  la  sociedad  debe
                  caracterizarse  con  los  atributos  de  una  organización  socialmente  responsable.  Sin  duda  su
                  actuación puede contribuir a consolidar una sociedad más igualitaria, y lograr este efecto respecto
                  de sus profesionales debe ser una ocupación prioritaria.

                  El objetivo general de este plan es lograr la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y
                  mujeres en el SAS e implantar una cultura de la organización comprometida con la igualdad.



                      1.  ESTADOS DE LA CONTABILIDAD FINANCIERA
                  De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 107 del texto refundido de la Ley General de la Hacienda
                  Pública de la Junta de Andalucía aprobado por el Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de marzo (en
                  adelante TRLGHP) y, en el artículo 55 de la Orden de 19 de febrero de 2015, por la que se regula la
                  Contabilidad Pública de la Junta de Andalucía, la Intervención General de la Junta de Andalucía
                  formula la Cuenta General de la Comunidad Autónoma de Andalucía correspondiente al ejercicio
                  2022.

                  El Plan General de Contabilidad Financiera de la Junta de Andalucía aprobado por la Orden de
                  Hacienda y Administración Pública de 30 de marzo de 2015 (en adelante PGCF-2015), recoge los
                  documentos que integran las Cuentas Anuales: el balance, la cuenta del resultado económico-



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