Políticas de igualdad

  • Ejemplo de Acción Positiva con perspectiva de género

    Autoría: 
    Ayto. Arganda del Rey - Madrid
    Documento: 

    En esta convocatoria podemos observar como, dentro de lo que es una ACCIÓN POSITIVA hacia un colectivo concreto (las mujeres), se aplica la perspectiva de género, pues aunque en los requisitos generales de admisión se dirige en general a las mujeres, en el proceso de selección se valoran aspectos que inciden de una forma específica en las mujeres a la hora de su incorporación al mundo laboral.

  • 'Juntas liderando Andalucía' - Informe 2002

    Autoría: 
    Instituto Andaluz de la Mujer
    Documento: 

    Juntas liderando Andalucía - 8 de marzo 2003 - Día de las Mujeres

  • Informe Anual sobre Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Unión Europea - 2002

    Autoría: 
    Comisión Europea
    Documento: 

    El septimo Informe Anual sobre Igualdad de Oportunidades enre Mujeres y hombre en la Unión Europea presenta una revisión de los principales adelantos y consecuciones de los Estados miembro a nivel Europeo en el 2002 en el ámbito de la Igualdad de Oportunidades. (Sólo disponible en inglés por el momento)

  • Informe Anual sobre Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Unión Europea - 2008

    Autoría: 
    Comisión Europea
    Documento: 

    La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los valores esenciales de la Unión Europea. Gracias a la acción combinada de la Comunidad y los Estados miembros, la situación de los hombres y las mujeres en Europa se ha transformado profundamente en numerosos ámbitos. Por ejemplo, la participación de la mujer en el empleo no ha dejado de avanzar, y hoy el nivel de educación de las mujeres es superior al de los hombres. No obstante, sigue habiendo importantes desafíos. Si bien los progresos son indiscutibles en términos cuantitativos, es necesario realizar esfuerzos en apoyo del aspecto cualitativo de la igualdad. Este es el mensaje principal de este Informe.

  • Observatorio de la Salud de las Mujeres - Estrategia de Acción 2004-2007

    Autoría: 
    Observatorio de la Salud de las Mujeres
    Documento: 

    Estrategia de Acción del Obsertorio de la Salud de las Mujeres del Ministerio de Sanidad y Consumo, para el periodo 2004-2007

  • Módulo 10.- Inventario, el Mainstreaming de Género en la práctica: Experiencias ejemplares y buenas prácticas

    Autoría: 
    Unidad de Igualdad de Género - LIKaDI - Carmen Castro
    Documento: 

    Este Inventario pretende ser una herramienta práctica con experiencias concretas que
    puedan ser aplicables y transferibles a otros ámbitos geográficos y a otras realidades
    institucionales, políticas y socioeconómicas. Intenta aportar ideas y dar pistas, para
    que quienes intervienen en el diseño y gestión de las políticas generales y programas
    de acción, con un compromiso con la igualdad de género, puedan aplicar en su contexto
    las lecciones aprendidas de las experiencias mostradas.

  • Informe Anual sobre Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Unión Europea - 2006

    Autoría: 
    Comisión Europea
    Documento: 

    El presente informe anual ofrece un panorama de los acontecimientos más relevantes de 2005 en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres en la Unión Europea. Asimismo, señala los retos y define las orientaciones políticas para el futuro.

  • Informe Anual sobre Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la Unión Europea - 2007

    Autoría: 
    Comisión Europea
    Documento: 

    El Consejo Europeo de primavera de marzo de 2003 invitó a la Comisión a que le informe anualmente sobre los progresos realizados en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y sobre las orientaciones destinadas a incluir la perspectiva de género en las distintas políticas. El presente informe es el cuarto que responde a esta solicitud.

  • Módulo 8 -Guía práctica sobre la Igualdad como factor de calidad.

    Autoría: 
    Unidad de Igualdad y Género - LIKaDI - Rosa Gómez Torralbo
    Documento: 

    Las políticas de igualdad y la cultura de calidad en la gestión responden al mismo planteamiento de generar y consolidar una sociedad más justa, humana y solidaria.
    Es bueno, pues, que ambos principios se articulen como ejes transversales de una Administración que quiere personas más que usuarias o usuarios y que busca infundir confianza en la ciudadanía.

  • Módulo 6 - Guía para identificar la Pertinencia de Género - Unidad de Igualdad y Género

    Autoría: 
    Ángeles González González; Isabel Alonso Cuervo; Mócina Dávila Díaz
    Documento: 

    Hasta el momento se observa que existen aún dificultades por parte del personal técnico para determinar dónde están las desigualdades y desequilibrios entre mujeres y hombres (especialmente en intervenciones donde las personas no aparecen directamente como beneficiarias) y esto hace que, en numerosas ocasiones, la realidad administrativa se perciba como neutra al género aún cuando no lo sea.

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