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El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) acaba de abrir la convocatoria de subvenciones, correspondientes a 2018, para programas de atención a mujeres en riesgo de exclusión social, con una inversión total de 1,3 millones de euros, similar a la de 2017. La cuantía permitió subvencionar el pasado año un total de 88 proyectos, que en un ejercicio han beneficiado a 9.684 mujeres, según ha destacado hoy la directora del IAM, Elena Ruiz, durante su visita en Cádiz a uno de estos programas subvencionados en 2017.

 

Estos proyectos tienen como objetivo prestar ayuda a mujeres que por sus características económicas, familiares, culturales y sociales están riesgo de exclusión, desprotegidas y sin apoyo familiar o social, y se realizan a través de ONGs, que son las entidades que están más cerca de estas personas. Los colectivos vulnerables son mujeres reclusas y ex-reclusas; mujeres migrantes; madres jóvenes en situación de riesgo social; mujeres prostituidas y víctimas del tráfico de personas con fines de explotación sexual y mujeres en otras situaciones de riesgo social (por circunstancias socioeconómicas). 

 

De los 1,3 millones invertidos el pasado año, 531.863 euros se destinaron a 37 proyectos para mujeres en situación de pobreza o desprotección social, 5 más que en la anterior convocatoria, en respuesta a la situación socioeconómica sufrida en los últimos años, que ha repercutido de manera especial en las mujeres, soporte de muchas familias. La iniciativa ha llegado a 3.088 beneficiarias, recibiendo desde acogida residencial hasta formación o apoyo sanitario, psicológico y social.

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad de género, que permitirá evaluar variables que van desde la brecha salarial hasta las medidas de concilliación. La iniciativa, que estará disponible en los próximos días a través de la web del IAM y de una APP, ha sido impulsada desde el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad, Equipa, un servicio que ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación.

La próxima reforma de la Ley andaluza de Igualdad de Género, que se encuentra en trámite administrativo, prevé crear un plan andaluz específico extraordinario para la eliminación de la discriminación salarial por razón de género. Además, la futura normativa garantizará la incorporación en la Comisión Operativa Autonómica de la Inspección de Trabajo de una planificación anual de medidas para combatir la discriminación laboral, así como la realización periódica de estudios sobre igualdad salarial en las empresas y sectores de Andalucía. “Porque la transparencia es el primer paso para visibilizar y eliminar la brecha salarial de género”, ha destacado hoy la consejera de Igualdad y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, durante la presentación de la campaña de la Junta con motivo del 22 de febrero, Día Internacional por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres.

La campaña #PORSERMUJER, promovida por el Instituto Andaluz de la Mujer, tiene como objetivo sensibilizar sobre la principal causa de la brecha salarial, que es la falta de corresponsabilidad en el hogar y el mercado laboral patriarcal, que prioriza a las personas que no tengan responsabilidades de cuidados.

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