Nuevo impulso a las políticas de conciliación y corresponsabilidad con la adhesión de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) y el Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio a la Red Andaluza de Entidades Conciliadoras (RAEC) que promueve la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y de la que ya forman parte cerca de 300 organismos (287) de toda Andalucía. La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha participado esta mañana en el acto de firma en la sede de CEA y ha subrayado que “hoy es un día importante porque las adhesiones de CEA, la organización empresarial más representativa de nuestra comunidad, así como del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, será de gran impulso para que esta red consiga sus fines y permita que el empresariado andaluz también participe en la construcción de políticas públicas que nos acerquen a un mercado laboral, y a una sociedad, más igualitaria y justa”.

La Red Andaluza de Entidades Conciliadoras, mediante la adhesión y la participación de entidades y organismos públicos y privados, busca diseñar y desarrollar las líneas estratégicas para la mejora de la conciliación y la corresponsabilidad en los ámbitos laboral y privado a través de una plataforma de trabajo colaborativo. En estos momentos, la RAEC se encuentra en su fase inicial: la adhesión. Posteriormente, se pondrá en marcha una estrategia capaz de marcar las pautas, mecanismos y herramientas para la creación, dinamización y desarrollo de un Grupo Motor que trabaje en favor de la conciliación y la corresponsabilidad en Andalucía. El Instituto Andaluz de la Mujer será el organismo encargado de asesorar y acompañar a las entidades de esta red en la inclusión del principio de igualdad de género en su gestión y cultura organizacional, poniendo especial interés en materia de conciliación y corresponsabilidad. Para ello, el IAM ofrecerá herramientas técnicas y metodológicas para la puesta en funcionamiento, coordinación y dinamización de dicho Grupo.

Rocío Ruiz, que ha estado acompañada por la directora del Instituto Andaluz de la Mujer, Laura Fernández, ha agradecido a los presidentes de CEA, Javier González de Lara, y del Consejo Andaluz de Cámaras de Comercio, Javier Sánchez Rojas, su compromiso con la conciliación y con las políticas de igualdad de género en Andalucía. Asimismo, ha avanzado que “la RAEC también formará parte de la primera Estrategia de Conciliación de Andalucía, que impulsamos desde la Consejería de Igualdad, y cuyas reuniones con los diferentes sectores implicados estamos realizando en colaboración con las Cámaras de Comercio de Andalucía”. Asimismo, ha recordado que “la conciliación y corresponsabilidad son uno de los ejes fundamentales del próximo Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía, que ya estamos ultimando. Con esta herramienta, desde el Gobierno andaluz y la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, deseamos marcar el rumbo de la acción pública para reducir desigualdades y brechas de género persistentes en nuestro territorio asumiendo una necesaria estrategia de transversalización de género para el conjunto de políticas y contando con la colaboración de los sectores implicados, como el empresariado”.

Tras el acto de adhesión, la máxima responsable de las políticas de igualdad de Andalucía ha intervenido en el Consejo de Igualdad de CEA, a cuya presidenta, Ana Alonso ha agradecido su invitación, y ha destacado que “tenemos que seguir dando pasos en materia de igualdad, en la lucha contra la violencia de género, y en la generación de alianzas y redes público-privadas para la consecución de una Andalucía más igualitaria y libre de violencias machistas, ya que, pese a los avances conquistados en los últimos años, las brechas de género y las desigualdades aún están presentes en todos los espacios”. Asimismo, ha incidido en “el fuerte compromiso del Gobierno andaluz con el sector productivo, a la vez que, con la igualdad de género, y fruto de ello realizamos acciones coherentes para caminar y acompañar a las empresas que son parte de nuestro motor económico y, además, son parte de nuestras soluciones antes las desigualdades entre mujeres y hombres”.

La consejera ha puesto a disposición del empresariado andaluz un abanico de recursos y servicios para integrar la perspectiva de género en la gestión empresarial y ha puesto de relieve que “la Consejería de Igualdad y el Instituto Andaluz de la Mujer han tendido siempre la mano a todas las empresas comprometidas con la igualdad de género entre mujeres y hombres”. Así, ha señalado que “el Servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad (EQUIPA) se crea para dar precisamente respuesta a la demanda de las empresas en materia de igualdad, derivadas en parte de la normativa nacional”. Este recurso ofrece asesoramiento técnico experto en el diseño de medidas y planes de igualdad, así como formación especializada en gestión empresarial desde la perspectiva de género, promoviendo entornos laborales libres de discriminación. “Un servicio que, tengo que decir y también agradecer, cada vez utilizan más empresas andaluzas, lo que demuestra el interés de nuestro empresariado por avanzar hacia la igualdad real y efectiva en nuestra tierra”, ha apuntado.

No en vano, en 2020 y pese a la situación de crisis sanitaria, económica y social generado por el COVID-19, un total de 121 entidades andaluzas han recurrido al Servicio de asesoramiento e información a empresas en igualdad en busca de orientación y ayuda, lo que supone un crecimiento de casi el 32% (31,52%) con respecto al año anterior. Más del 75% de las consultas (el 76,03%) han estado relacionadas con los planes y diagnósticos de igualdad.

Rocío Ruiz ha explicado que “junto al EQUIPA hemos realizado materiales, formaciones, campañas de publicidad, boletines informativos… acciones, recursos y herramientas para las empresas. De hecho, recientemente hemos elaborado un Boletín de igualdad en la empresa donde desglosamos todas las acciones, recursos y servicios a disposición de las empresas andaluzas para la introducción del principio de igualdad de género en su gestión organizacional. Es un documento práctico, útil y con herramientas y recursos adecuados y pertinentes para acompañar a las empresas andaluzas”.