Plan de Igualdad en
las empresas. Hacia la Marca de Excelencia
en la Igualdad.
Contexto
Brecha salarial
Técnicamente es la
retribución bruta media de las
mujeres asalariadas respecto a la de
los hombres. Al ser un factor
medible y estadísticamente hablando
es el que marca de manera más
concreta, el grado de la desigualdad
laboral y la segregación sexual en
el trabajo.
EJERCICIO
Hemos comentado que
la brecha salarial hace referencia a
la retribución bruta. Así la brecha
salarial toma en cuenta la
retribución media de mujeres y
hombres que está compuesta por
salario más complementos y en la que
influyen algunos factores. ¿Cuántos
de ellos se dan en tu empresa?
Responsabilidades y funciones
denominadas con diferentes puestos
según sea ocupado por un hombre o
una mujer
Puesto con
denominación neutra para evitar
sesgos de género
Descripción
detallada de cada uno de los puestos
de trabajos, funciones, capacitación
necesaria, responsabilidades,
evitando duplicidades.
Equidad de
género en aquellas circunstancias
que justifican los complementos
salariales y así evitar que sean más
valorados aquellos asociados a
tareas masculinizadas, por ejemplo
peligrosidad.
Discriminación indirecta en la
circunstancias retribuibles:
Horas extras
Disponibilidad
horaria
Posibilidad de
desplazamiento
Formación fuera
del horario de trabajo
