Información general
La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo informa de este proceso de selección para cubrir más de 140 plazas de fisioterapia en Francia, en balnearios y hospitales, durante la temporada de 2019.
Pueden solicitar la participación en este proceso de selección las personas que cumplan los siguientes requisitos: Titulación de fisioterapia y un nivel de conocimiento B1-B2 de francés (si aún no tiene el nivel requerido lo puede alcanzar antes del inicio del contrato).
Se ofrecen salarios que oscilan entre 1.600 euros y 1.900 euros netos mensuales, ayudas al alojamiento y un contrato que entrará en vigor a partir de Febrero de 2019.
Las entrevistas de selección se realizarán en Madrid el 5 de Octubre 2018.
Para más información sobre el proceso puede acceder a los siguientes PDF:
- Proceso de selección para Fisioterapeutas en Balnearios - Entrevista en Madrid 5 de octubre 2018
- Proceso de selección para Fisioterapeutas en Hospitales - Entrevista en Madrid 5 de octubre 2018
Ayudas a la movilidad
Para aquellos contratos de duración superior a seis meses y si el lugar de la entrevista de selección se encuentra a más de 50 Km de tu residencia habitual, es muy importante que contactes con tiempo suficiente antes del día de la entrevista con el Consejero/a EURES de tu provincia para que te asesore e informe de las distintas ayudas económicas a la movilidad laboral europea.
Para resolver cualquier duda, puede contactar con los consejeros y consejeras EURES en las distintas provincias.
Para conocer la información sobre estas ayudas, consulta los requisitos de solicitud e información del proceso de solicitud en las sitio web Programa de Ayudas a la Movilidad.
Cláusula de exención de responsabilidad
La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de la Red EURES de otros países europeos que registran sus ofertas de acuerdo con sus propios controles de calidad. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.