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Ámbito de aplicación y procedimiento Ámbito de aplicación y procedimiento

SERCLA

 
 



 

PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN-MEDIACIÓN

 

El recurso a los procedimientos del S.E.R.C.L.A. es voluntario, salvo si se trata del requisito preprocesal a que se refieren los arts. 63 y 154.1 Ley de Procedimiento Laboral, porque el S.E.R.C.L.A. sustituye al actual sistema conciliatorio administrativo.

 

La Conciliación-Mediación se caracteriza porque en ella la Comisión de Conciliación-Mediación procura que las partes lleguen a un acuerdo.

 

Están legitimados para iniciar este procedimiento los sindicatos o las representaciones unitarias de los trabajadores cuyo ámbito se corresponda con el del conflicto o sea superior a él; y los empresarios o las asociaciones de empresarios en que concurra igual correspondencia con el objeto del conflicto.

El procedimiento de Conciliación-Mediación concluirá mediante acuerdo de las partes sobre todo o parte de las cuestiones que constituyen el objeto del conflicto; también terminará si no se alcanza acuerdo en el plazo máximo de 25 días hábiles.

 

Sobre la pauta que se acaba de enunciar se desarrolla la regulación de los Procedimientos Específicos de Conciliación-Mediación, si bien serán más simples y abreviados:
 

 

 

Periodo de Consultas (General).

 

Previa a la Huelga. 

 

Determinación de los Servicios de Seguridad y Mantenimiento.

 

Junta de Andalucía. Consejería de empleo

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