TIEMPO Y DESIGUALDADES DE GÉNERO

Recomensaciones y buenas prácticas

Jornada Laboral

OBJETIVO

Reducción y reorganización de la jornada laboral desde una perspectiva de género, con el fin de incentivar la creación de empleo y la mejora de las condiciones de vida de la población.

Buenas prácticas y recomendaciones

  • Organización más flexible de la jornada laboral y adecuación de los ritmos laborales a los diferentes periodos del ciclo vital, disminuyendo la carga de trabajo, por ejemplo, durante el embarazo y la lactancia o antes de la jubilación.
  • Permisos parentales, alargando más allá de lo establecido por ley tanto los permisos de maternidad (incluir periodo de lactancia) como los permisos de paternidad.
  • Reducción de horarios laborales y reorganización de las jornadas, para avanzar hacia la consolidación de un modelo de trabajo a tiempo parcial voluntario y de calidad, asegurando que se mantengan protegidos todos los derechos y prestaciones sociales.
  • Todo ello acompañado de políticas laborales antidiscriminatorias que no penalicen a las personas que deban o quieran hacer uso de dichos ajustes, ni de los permisos y excedencias.