Metodologías de implantación.
Hasta aquí hemos visto las principales implicaciones que los cambios en el contexto normativo introducen para avanzar en materia de aplicación de la estrategia de la transversalidad de género por parte de la Administración Pública. No obstante, la experiencia nos demuestra que la existencia de un marco normativo claro al respecto no es condición suficiente para garantizar dicha aplicación. Es necesario que se den, además, las condiciones – en la dimensión técnica y política- que resultan básicas para su puesta en marcha efectiva. A continuación, te presentamos algunas propuestas metodológicas que constituyen interesantes respuestas a la cuestión de cómo integrar con éxito la dimensión de género en las políticas públicas.
¿Qué recomienda la Unión Europea?
En el año 2007, la Comisión Europea publicó la Guía de integración de la dimensión de género en las políticas de empleo, un documento que, aunque referido específicamente a un ámbito de la política pública (el empleo), contiene una metodología de aplicación del principio del Mainstreaming de Género, aplicable a cualquier ámbito. En concreto, la Guía propone un método en cuatro pasos, que podemos resumir así:
