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Rocío Ruiz anuncia una revisión de objetivos y medidas en el nuevo plan de igualdad para adaptarlos a los retos de hoy

La consejera señala que hay que acometer un cambio cultural que permita superar las creencias y estereotipos de una mentalidad patriarcal

Andalucía, 11/07/2019

La consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, ha apuntado hoy que su departamento va a llevar a cabo “una profunda revisión de todas las estrategias, objetivos y medidas en materia de igualdad, para adaptarlas a las nuevas necesidades y retos que estamos detectando, y hacerlo desde un enfoque integral, impulsando la defensa de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas”. Este es uno de los objetivos primordiales del Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2020-2026, cuya formulación definitiva fue aprobada el pasado 26 de junio por el Consejo de Gobierno. La vigencia del anterior texto finalizó en 2013.

En su intervención en la Comisión de Igualdad, Rocío Ruiz ha destacado que “hay pendiente acometer un cambio cultural que es fundamental para superar las creencias y estereotipos de una mentalidad patriarcal que permanece arraigada en parte de la sociedad”. En este sentido, la responsable de las políticas de igualdad de Andalucía ha reconocido los importantes avances conquistados hasta la fecha, pero ha admitido que “queda mucho camino por andar, porque nos hemos quedado anclados, como sociedad, en una igualdad formal, establecida en las leyes, pero que, en demasiadas ocasiones, no trasciende a la realidad, a nuestra vida cotidiana”.

Precisamente, con el reto de avanzar en la igualdad real en todos los ámbitos, se está trabajando en la elaboración del nuevo plan estratégico cuyas principales líneas de actuación se centran en reforzar el principio de transversalidad de la igualdad de género como estrategia de intervención y transformación de las políticas públicas, fomentar el acceso equitativo de las mujeres al mercado de trabajo, a la educación, a la salud, al bienestar social, a los recursos financieros y al deporte, entre otros; identificar y actuar contra las brechas de género que impiden y limitan el progreso de las mujeres, especialmente, en lo referido a la brecha salarial; impulsar la conciliación laboral y familiar y avanzar hacia una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres, a fin de lograr un equilibrio entre el trabajo, la vida familiar y personal; así como mejorar la representación y presencia equilibrada de las mujeres en todos los ámbitos y, en especial, en los consejos de administración de las empresas.

Asimismo, el nuevo documento avanzará en la promoción de la participación plena e igualitaria de las mujeres que viven en el medio rural en la economía y la sociedad, la visibilización de los nuevos modelos femeninos a seguir, sobre todo, en los ámbitos de la ciencia, el deporte o el mundo empresarial; la defensa de un cambio cultural desde edades tempranas, fomentando la educación en los valores de la igualdad; y en la lucha de toda forma de violencia contra las mujeres y niñas en los ámbitos público y privado, incluida la trata y la explotación sexual y otros tipos de explotación, en busca de la erradicación de esta lacra y reforzando el sistema integral de atención y acogida.

La consejera ha señalado dos factores claves que guiarán todo el plan: por un lado, la mejora de la coordinación institucional de todas las consejerías de la Junta de Andalucía con el fin de garantizar un trabajo compartido, conjunto y cohesionado en el objetivo común de alcanzar una igualdad real y efectiva; y, por otro, el establecimiento  -a través de indicadores- de un sistema de seguimiento y evaluación continuo y permanente de las acciones, estrategias y políticas que se definan.

Actualmente, el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres 2020-2026 se encuentra en la fase de diagnóstico de la situación y análisis de la realidad de las mujeres y hombres en Andalucía. Un trabajo de actualización complejo y ambicioso, ya que se ha apostado por una metodología participativa, dando cabida a la colaboración de organismos de representación como el Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres (CAPM), la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP), universidades, etc... A este respecto, Rocío Ruiz ha asegurado que “una vez concluya este análisis cuantitativo y cualitativo, podremos detectar los problemas, necesidades y retos a los que dar respuesta a través de los objetivos y líneas estratégicas que se aplicarán de forma transversal por todas las consejerías”.

La consejera ha concluido con el compromiso de garantizar “el máximo cumplimiento y desarrollo de la Ley, porque nuestra prioridad es alcanzar la igualdad real y efectiva, ya que no nos conformamos únicamente con la igualdad formal”.

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