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INFORMACIÓN ALTO CARGO

Biografía

Victor Manuel Bellido Jiménez, es licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales, en Técnicas e Investigación de Mercados y en Antropología Social y Cultural; además ha cursado el Máster en Gestión de Administraciones Locales por la Universidad de Sevilla. Por otra parte, tiene el Grado en Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Nacional de Educación a Distancia.

El nuevo Director Gerente de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía (ASSDA) tiene una amplia trayectoria laboral en la Junta de Andalucía desde 1.998 hasta la actualidad en que ocupaba un puesto de Vocal Asesor en el Gabinete de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación.

Victor Bellido ha trabajado como Director de Calidad y Administración en la Fundación para la Atención a las Drogodependencias e Inserción Social (actual Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía); en el Plan Integral para la Inmigración en Andalucía y como Asesor Técnico del Gabinete en la Consejería de Gobernación; como director de Cooperación de Comunidades Andaluzas en la Consejería de Gobernación y Justicia y en la Consejería de la Presidencia, Administración Local y Memoria Democrática.

Funciones

Le corresponde, sin perjuicio de las atribuciones de los órganos de gobierno, la dirección y representación legal ordinaria de la Agencia, la adopción de las medidas necesarias para la ejecución de las decisiones del Consejo Rector y de la Presidencia, así como las que a continuación se relacionan:

  • La planificación, impulso, coordinación y seguimiento de los programas, planes, proyectos y actuaciones desarrollados por la Agencia, así como su análisis y evaluación.
  • El impulso y control para el cumplimiento de los objetivos asignados a los diferentes órganos y unidades administrativas.
  • La planificación y ordenación de servicios y recursos.
  • La elaboración de la propuesta del plan plurianual de gestión.
  • La elaboración del plan de acción anual.
  • La facultad de proponer al Consejo Rector, para su aprobación, el anteproyecto del Presupuesto de explotación y del Presupuesto de capital.
  • La elaboración del programa de actuación, inversión y financiación.
  • La elaboración del catálogo y de la plantilla de puestos de trabajo.
  • La facultad de elevar al Consejo Rector el plan anual de formación y perfeccionamiento del personal al servicio de la Agencia.
  • La jefatura del personal, sin perjuicio de las funciones que le corresponden a la Presidencia.
  • La contratación del personal de la Agencia y declarar la extinción de los contratos de trabajo en los supuestos en que proceda de conformidad con la legislación laboral.
  • La convocatoria y resolución de las pruebas selectivas del personal de la Agencia y la convocatoria y provisión de los puestos de trabajo vacantes conforme a los procedimientos establecidos para ello, aprobando también las correspondientes bases.
  • La facultad de proponer a la Presidencia el nombramiento y cese del personal directivo.
  • La resolución de los procedimientos disciplinarios que se sigan contra el personal de la Agencia, que conlleve sanciones graves y leves.
  • La facultad de proponer el inicio de procedimientos disciplinarios al personal funcionario bajo la dependencia funcional de la Agencia.
  • La aprobación de los criterios para la evaluación del desempeño del personal al servicio de la Agencia y la correspondiente distribución de los conceptos retributivos asignados como gratificación para la evaluación del rendimiento legalmente previsto, dentro de las previsiones económicas establecidas al efecto.
  • La dirección de los recursos humanos y el establecimiento de las condiciones de trabajo del personal de la Agencia.
  • La facultad de negociar acuerdos, pactos y convenios colectivos en materia de personal al servicio de la Agencia.
  • La facultad de proponer a la Presidencia la aprobación de la carta de servicios y derechos de la Agencia, así como su control y seguimiento.
  • La aprobación de los programas y aplicaciones electrónicas, informáticas y telemáticas que vayan a ser utilizados por la Agencia para el cumplimiento de sus competencias y funciones.
  • El establecimiento de estrategias de calidad, para la implantación y desarrollo de sistemas normalizados para la gestión de los procesos.
  • La gestión del patrimonio y la administración de los recursos económicos de la Agencia.
  • La autorización de los gastos, efectuar las disposiciones, contraer obligaciones y ordenar pagos, conforme a la normativa presupuestaria aplicable, salvo en los casos reservados por disposición legal a la competencia del Consejo de Gobierno.
  • La actuación como órgano de contratación de la Agencia y celebrar en su nombre los contratos, convenios y encomiendas de gestión relativos a los asuntos propios de la misma, salvo en los casos en que corresponda a la persona titular de la Consejería a la que se adscribe la Agencia o al Consejo de Gobierno, y sin perjuicio de la autorización que, en su caso, corresponda de acuerdo con el artículo 43.4 y 5.
  • Las demás a que se refieren los presentes Estatutos, las que se determinen en otras disposiciones de aplicación, así como las que se le deleguen.

Retribuciones